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德迈斯|企业培训-人与数据的连接

德迈斯文化创意（北京）股份有限公司 成立于2010年，服务领域囊括企业战略规划与品牌管理、城市定位与形象定制等。主营业务：德迈斯中层管理培训、德迈斯高层管理培训方案、德迈斯员工管理培训方案、团队管理培训方案、德迈斯内部管理培训方案等等。DMS自创立至今，始终秉持“Design Media Solution”服务理念，依托自身强大的国际化团队和多领域资源共享，德迈斯2018，为**范围内上千家国际和本地客户提供了高品质的品牌提升服务和创意动力支持，并赢得了合作伙伴的高度赞誉。

没看错，是数据。马云说，我们已经从IT时代进入了DT时代。很多人觉得言之尚早，我觉得很鼓舞人心。

过去的企业决策，存在太多的个人经验因素。近些年，随着大数据技术的发 展，数据被很多企业视为新一代企业掘金的宝藏。人们已经习惯了享受相关推荐的便利（如京东、亚马逊的“猜你喜欢”），但负责人才发展的伙伴还较少有人去深 入思考数据对于人的价值。

德迈斯：人的所有行为都是**会数据化的。通过数据的建模，我们可以获得规律性的发现，进行实行人才培养的“精准制导”。硅谷的一些企业，已经开始将数据应用于人的管理，大到选聘决策，德迈斯股权，小到工位设计。数据驱动的人才管理，给我们描绘了一副美好的蓝图。

所以，唯连接，德迈斯，不学习。如果孤立地看学习，德迈斯募资，学习就是人、知识、教学过程。如果用连接的思路来看，也许看到的就是一张张连接网络。每个网络节点，都是一个全新的创造！

德迈斯文化创意（北京）股份有限公司，创立于2010年，是文化品牌成长整体解决方案的*者，是品牌生活化服务的倡导者。秉承着'让天下的创意成为现实'的伟大使命，主营：整合创意视觉、品牌战略管理、媒介传播、教育咨询、互动营销等多个专业领域，打造出公司*具竞争力的服务体系。公司以*到的战略眼光、好的沟通手段、专业能力，已为全国范围内多个行业的上万个客户提供品牌解决方案，成为客户不可缺少的品牌服务伙伴。

员工是企业较宝贵的财富，德迈斯公司一直重视员工能力的培训与成长。为进一步提高公司管理人员的工作能力和水平。公司有着德迈斯-**商学院，还具备了完善的培训系统与一批精英讲师等。

“特质+能力” 成就“T”型企业培训工作者

“T”型做何解？

一竖，是指深度挖掘，成为*，培训*、业务*、国际化人才；

一横，是指综合素质，具备好的逻辑力和共情力，会思考、会讲故事，境界高、处事有方。

培训工作者普遍都具有一个特质：乐于分享，通俗来讲就是“好为人师”。这个群体的气质类型介于多血质和粘液质之间，行为特征表现为热情友善、积极向上、机智好学，同时又相对平和忍让、埋头苦干、耐力持久。

但这只是一面。企业大学从培训1.0到学习2.0，更多体现为“教学相长”的过程，更加强调组织、教师和员工的不断成长、彼此完善，对于培训工作者的要求也更多强调知行合一。

要给企业设计培训项目，首先你必须是项目设计*，能够了解业务，可以给业务条线做业绩改进诊断。因此，对于像我一样的培训工作者而言，需要做的是基于“乐于分享”的特质，提升自身“善于分享”的能力，将自己修炼成“T”型。